ويژگي هاي سازمان هاي يادگيرنده بر اساس مدل پيتر سنج

يكي از مسايلي مهمي كه امروزه مورد توجه سازمان ها قرار گرفته است و براي مديران حايز اهميت است افزايش عملكرد سازمان با توجه به تغييرات محيطي و اهداف مي باشد، با توجه به اين موضوع مي توان گفت: يادگيري سازماني مي تواند به توانمندي سازمان براي نيل به اهداف سازماني در جهت افزايش عملكرد و اهداف ديگر سازمان كمك كند. لذا محقق در پژوهش حاضر قصد دارد ويژگي هاي سازمان هاي يادگيرنده را با محوريت نظريه پيتر سنج با استفاده از مقالات و پژوهش هاي انجام گرفته در اين رابطه، مورد بررسي قرار دهد.