تبيين تاثير مديريت دانش بر عملكرد كاركنان مطالعه موردي: بانك هاي ملت استان اصفهان

هدف از انجام اين پژوهش تببين تاثير مديريت دانش بر عملكرد كاركنان در بانك ملت بود. روش پژوهش در اين مطالعه از نوع كاربردي و به روش پيمايشي- توصيفي بوده است. جامعه آماري كاركنان بانك هاي ملت استان اصفهان در سال 1397 بودند. حجم نمونه اين تحقيق 260 نفرند كه با كمك فرمول كوكران از ميان 800 نفر از كاركنان ادارات مركزي بانك ملت استان اصفهان نمونه گيري شده و با توجه به همگن بودن اين جامعه براي نمونه گيري از روش تصادفي ساده استفاده مي شود. از ابزار پرسشنامه براي جمع آوري اطلاعات استفاده شده و براي تجزيه و تحليل اطلاعات از نرم افزارهاي spss و Amos بهره گرفته شد. نتايج تحقيق نشان داد كه بين ابعاد مديريت دانش، خلق دانش، كسب دانش، يادگيري سازماني، انتقال دانش و كاربري دانش با عملكرد سازماني ارتباط مثبت و معني دار وجود دارد.