بررسي عوامل مؤثر بر ميزان تعهد سازماني

سازمانهاي موفق در عصر حاضر ويژگيها و امتيازات متعددي نسبت به ساير سازمانها دارند كه از جمله ويژگي اصلي آنها داشتن كاركنان متعهد ميباشد. تعهد سازماني كاركنان، به ويژه از نظر مديران، در جهت دستيابي به موفقيت بسيار مهم ميباشد. امروزه با سرعت فزاينده تغيير در سازمان ها، مديران به دنبال راههايي براي افزايش تعهد كاركنان ميگردند تا از اين طريق به مزيت رقابتي دست يابند. تعهد سازماني يك نگرش است، يك حالت رواني كه نشان دهنده نوعي تمايل، نياز و الزام جهت ادامه اشتغال در يك سازمان ميباشد. تمايل به معني علاقه و خواست قلبي براي ادامه فعاليت در سازمان، نياز يعني اينكه فرد به خاطر سرمايهگذاريهايي كه در سازمان كرده ناچار به ادامه خدمت در آن است. از اين رو با توجه به اهميت نقش تعهد سازماني در سازمان مقاله حاضر به بررسي اين متغير و عوامل موثر بر آن ميپردازد.