مروري بررسي فرهنگ سازماني و شكل گيري آن

در دنياي پيچيدة امروز فراهم كردن مجموعه اي كه بتواند سازمان كارآمدي را به وجود آورد، عوامل متعددي را مي طلبد . در ميان اين عوامل، فرهنگ سازماني از جايگاه ويژهاي برخوردار است. فرهنگ سازماني موضوعي است كه به تازگي در دانش مديريت و در قلمرو رفتار سازماني راه يافته است. به دنبال نظريات و تحقيقات جديد درمديريت، فرهنگ سازماني داراي اهميت روزافزوني شده و يكي از مباحث اصلي و كانوني مديريت را تشكيل داده است . اگرچه مطالعه تفاوت فرهنگي در بين گروهها و جوامع، مساله نسبي بودن فرهنگ را مطرح ميكند . نسبي بودن فرهنگ به اين نكته تاكيد دارد كه هيچ فرهنگي، ملاك مطلقي براي قضاوت كردن در مورد فرهنگ ديگر ازنظر بدبودن و يا خوب بودن آن ندارد . با اين حال هر فرهنگي ميتواند و بايد در مورد عملكرد خودش قضاوت كند چون اعضاي آن هم عامل و هم شاهد آن هستند . در دهه هاي اخير مقالات بسياري در رشته هاي مختلف پيرامون اين موضوع به نگارش در آمده است