مروري بر امنيت شغلي و تعهد سازماني در سازمان ها

سازمانها روز به روز پيچيده تر مي شوند و يك تحقيق يا نظريه و ارائه يك جواب قطعي به تمام پرسشهاي موجود درباره چرائي رفتار افراد در سازمانها نتيجه بخش نيست. به همين دليل نظريه پردازان علوم رفتاري از اوايل قرن بيستم تا امروز دست به تحقيقات گسترده اي زده و به مطالعه و بررسي رفتار انسانها پرداخته اند. يكي از مقوله هاي مورد نظر در سازمانها تعهد سازماني است. از آنجا كه تعهدكاري، عكس العمل عاطفي و ذهني فرد نسبت به كار است در صورت بالا بودن تعهد سازماني، مقدار توليد و قابليت عملكرد افراد بالا مي رود و در صورت فقدان اين عامل، عدم وضعيت شغلي پائين آمدن وجدان كاري، كندكاري و غيبت هاي مكرر در سازمان و اختلال در سلامت رواني فرد را در پي دارد. در كنار تعهد، نياز به امنيت شغلي نيز يكي از عواملي است كه مي تواند موجب انگيزش كاركنان در جهت بهبود كارائي و اثر بخشي سازمان گردد. از اين رو تحقيق حاضر به بررسي اين دو مقوله تاثير گذار در سازمان ميپردازد.