استرس و فشار رواني بر افراد

اشتغال براي ادامه زندگي و بقاي جامعه ضرورتي اجتناب ناپذير است و زندگي هر فرد از طريق كار كردن تأمين ميشود و خودكفايي هر كشور به ميزان و نوع عملكرد شاغلين آن بستگي دارد. تحقيقات متعدد مؤيد اين واقعيت است كه اولاً با افزايش بيكاري فساد شدت مييابد و ثانياً اشتغال مناسب و رضايت شغلي موجب نشاط و شادابي انسان ميگردد. كار را از يكسو ميتواند شماري از نيازهاي اساسي انسان همچون پرورش روان و جسم، برقراري ارتباط اجتماعي، ايجاد حس ارزشمندي، اعتمادبهنفس و شايستگي را ارضاء نمايد اما از سوي ديگر ممكن است منبع اصلي بروز استرس نيز باشد. اگرچه عدهاي از صاحبنظران، استرس را الزاماً مخرب نميدانند اما اكثر پژوهشگران معتقدند كه آن برهم زننده بهداشت رواني است و در شرايط فعلي سازمانها، يكي از مشكلات سازمانها ميباشد. كه تا حدود زيادي بازدهي و بهره وري را كاهش داده و سبب مشكلات رفتاري و تعارض شده كه در اين پژوهش به منظور بررسي زمينه هاي سازماني پديدآورنده استرس و ارائه راهكارهاي كاهش آن، پس از جمع آوري دادههاي موردنياز نتيجه گيري شد كه ازنظر مديران و كاركنان شاغل در سازمانها قوانين و دستورالعمل ها، ساختار سازماني و شرايط شغلي نامناسب بر بروز فشار عصبي تأثير مثبت دارند.