بررسي عوامل موثر بر تعهد سازماني معلمان مدارس شهرستان آباده

تعهد سازماني به عنوان يك متغير وابسته بيانگر نيرويي است كه فرد را ملزم مي كند در سازمان بماند و با تعلق خاطر جهت تحقق اهداف سازمان كار كند ؛ يعني تعهد سازماني با يك سري رفتارهاي مولد همراه است. هدف از اين پژوهش بررسي عوامل تاثير گذار بر تعهد سازماني در بين معلمان مدارس شهرستان آباده بود. در اين تحقيق توصيفي كه از نوع همبستگي بود، تعداد 164 نفر از معلمان مدارس شهرستان آباده به روش ( تصادفي طبقه اي انتخاب شدند. جهت گردآوري داده ها از پرسشنامه تعهد سازماني سيمون ( 2004 براي آن به استفاده گرديد. براي تعيين پايايي پرسشنامه از آلفاي كرونباخ استفاده شد كه مقدر 81 / 0 دست آمد. با توجه به پرسشنامه سيمون تاثير عواملي چون فرهنگ سازماني ، رضايت شغلي ، سابقه كاري و سن معلمان بر تعهد سازماني بررسي شد. نتايج پژوهش نشان م يدهد بين فرهنگ سازماني ، رضايت شغلي ، سابقه كاري معلمان رابطه وجود دارد و با بهبود فرهنگ سازماني و افزايش رضايت شغلي معلمان، تعهد سازماني افزايشش مي يابد. بين متغير سن و تعهد سازماني معلمان رابطه اي تعيين نشد.