مديريت استراتژيك منابع انساني

برنامه ريزي دربارهي نقش مهم و راهبردي منابع انساني در سازمانها ميتواند به پيشرفت و توسعه ي ان سازمان بينجامد. هدف از مقاله ي حاضر بررسي نقش مديريت استراتژيك با محوريت منابه انساني ميباشد. يكي از عناصر عمده در مديريت، برنامه ريزي است. برنامهريزي شالوده عناصر مديريتي و فرايندي است كه سازمانها در قالب آن همه فعاليت ها و كوشش هاي خود را درمورد اهداف موردنظر، راه رسيدن به آن و چگونگي طي مسير را در يكديگر تركيب و ادغام كرده و هدف از اجراي آن دستيابي به نتايج سازماني است. پس مديريت براي كليه منابع تحت اختيار خود بايستي برنامهريزي مناسبي داشته باشد. يكي از اين منابع كه منبع راهبردي براي سازمانها محسوب مي شود، منابع انساني است كه جزء مهم و قرين به مباحث برنامهريزي راهبردي است، عواملي موجب نگرش جديد در برنامهريزي راهبردي منابع انساني شدهاند ولي هنوز به علت برخي مسائل ومحدوديتها اين نوع برنامهريزي در سازمانها به صورت جامع وكامل و مناسب به كار گرفته نشده است. از آنجا كه منابع انساني با ارزشترين عامل توليد ومنبع اصلي زاينده مزيت رقابتي و ايجادكننده قابليت هاي كليدي هر سازمان است و عامل انساني منبع راهبردي براي سازمانها محسوب ميشود لذا برنامه ريزي منابع انساني جزء برنامه ريزي استراتژيك است و سنگ زيربناي برنامه ريزي منابع انساني شناخت مفروضاتي است كه تصميمات در آن اتخاذ ميشود و درصورت پيش بيني و قضاوت مناسب، اهداف موردانتظار تحقق مييابد.