بررسي رابطه بين عدالت سازماني و ترك شغل معلمان شهرستان اقليد

هدف اصلي در اين پژوهش بررسي رابطه بين عدالت سازماني و ترك شغل مي باشد. روش پژوهش توصيفي از نوع همبستگي بود و جامعه آماري شامل كليه معلمان مدارس شهرستان اقليد بودند كه به روش نمونهگيري تصادفي تعداد 310 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار اندازه گيري در اين پژوهش پرسشنامه عدالت سازماني نيهوف و مورمن ) 1993 ( و پرسشنامه ترك شغل بيس تيرون) 2018 ( بود. روايي محتوايي پرسشنامه ها مورد تاييد قرار گرفت و پايايي پرسشنامه ها بر اساس ضريب آلفاي كرونباخ محاسبه گرديد كه به ترتيب با ضرايب آلفاي كرونباخ معادل 89 / 0 و 87 / 0 ، به دست آمد. يافته هاي پژوهش نشان داد كه بين عدالت سازماني و ابعاد آن با ترك شغل رابطه معنيداري وجود دارد.