يادگيري و يادگيري سازماني

سازمان ها در گذشته به اين صورت بوده است كه وقايع و رويداد ها قابل پيش بيني بودند. اما امروزه دنيا به سرعت در حال تغيير ودگرگوني است و افزايش رقابت بين سازمان ها يكي از دلايل تجارت نوين است. بنابراين سازمان سنتي و قديمي ديگر توانايي هماهنگي با اين تغييرات نيست. به همين دليل تنها سازمان هايي مي توانند ادامه دهند كه بتوانند خود را با تغييرات وفق دهند. يكي از راه كار ها كسب مزيت رقابتي پايدار، توجه به آموزش كاركنان وبالا بردن دانش آنها است. به دنبال يادگيري، دانشي باسطح بالاتر در سازمان ها بدست مي آيد كه باعث بقاء سازمان در جامعه امروزي مي شود. مقاله حاضر به معرفي يادگيري و يادگيري سازماني و ارتباط بين آنها پرداخته و تعاريف گوناگوني از يادگيري سازماني بيان كرده است.