بررسي تاثير انعطاف پذيري منابع انساني بر مديريت دانش و عملكرد

الزام سازمان ها به پاسخ گويي سريع به تغييرات تقاضا و خلق فرصت هاي استراتژيك، كانون توجهات را به سمت سوي انعطاف پذيري سوق مي دهد و در اين ميان مديريت دانش سازماني به عنوان ابزاري در دست نيروي انساني انعطاف پذير مي تواند زمينه عملكرد بهينه سازمان را فراهم نمايد. پژوهش حاضر با هدف بررسي نحوه تاثير گذاري انعطاف پذيري منابع انساني بر مديريت دانش و عملكرد سازمان در مراكز بهداشتي و درماني شمال فارس، انجام شده است. روش انجام پژوهش حاضر توصيفي و مبتني بر مدل سازي معادلات ساختاري است. جامعه آماري پژوهش در برگيرنده كاركنان شاغل در مراكز بهداشتي درماني شمال فارس و ابزار اصلي گردآوري داده ها، پرسش نامه مي باشد. نتايج پژوهش نشان مي دهد كه رابطه معنا داري بين انعطاف پذيري منابع انساني و مديريت دانش وجود دارد. همچنين انعطاف پذيري منابع انساني و مديريت دانش با عملكرد سازماني داراي رابطه معنا دار و مثبتي مي باشند.