بررسي رابطه نوآوري سازماني با سبك رهبري و سرمايه اجتماعي

در شرايط امروزي سازمانهايي موفق خواهند بود كه بتوانند با فراهم آوردن شرايط و فرصتهاي مناسب براي بروز افكار نو، ابتكاري و كاربرد آنها و يا به طور خالصه ايجاد فضاي نوآوري، محيط بيروني را در راستاي اهداف خود هدايت كنند. لذا رهبران سازمانهاي امروزي بايد نوآوري را به مانند كيفيت و بهرهوري و نيز بهعنوان يك اصل راهبردي در سراسر سازمان نهادينه سازند. بنابراين اهميت نوآوري و همچنين ضرورت ايجاد فضاي نوآوري در سازمان در شرايط رقابتي حاضر براي پاسخگويي مناسب به نيازهاي محيط بيروني موجب ميشود تا پژوهشها و بررسيهاي زيادي در اين زمينه انجام گيرد و فاكتورها و عوامل مختلفي را كه باعث تسهيل و گسترش ايجاد فضاي نوآوري در سازمان ميشود، مشخص سازد از اين رو پژوهش حاضر با بررسي پيشينه تحقيق، ارتباط بين دو متغير تاثيرگذاربرنوآوري شامل، سرمايه اجتماعي و سبك رهبري را مورد بررسي قرار ميدهد