شماره ركورد كنفرانس
4461
عنوان مقاله
بررسي رابطه نوآوري سازماني با سبك رهبري و سرمايه اجتماعي
پديدآورندگان
ميرزايي پژمان دانشگاه آزاد اسلامي واحد آباده - گروه مديريت و حسابداري
كليدواژه
سرمايه اجتماعي , نوآوري سازماني , سبك رهبري
سال انتشار
آذرماه 1397
عنوان كنفرانس
اولين همايش ملي مديريت بازرگاني با تاكيد بر حمايت از كالا و خدمات ايراني
زبان مدرك
فارسي
چكيده فارسي
در شرايط امروزي سازمانهايي موفق خواهند بود كه بتوانند با فراهم آوردن شرايط و فرصتهاي مناسب براي
بروز افكار نو، ابتكاري و كاربرد آنها و يا به طور خالصه ايجاد فضاي نوآوري، محيط بيروني را در راستاي
اهداف خود هدايت كنند. لذا رهبران سازمانهاي امروزي بايد نوآوري را به مانند كيفيت و بهرهوري و نيز
بهعنوان يك اصل راهبردي در سراسر سازمان نهادينه سازند. بنابراين اهميت نوآوري و همچنين ضرورت
ايجاد فضاي نوآوري در سازمان در شرايط رقابتي حاضر براي پاسخگويي مناسب به نيازهاي محيط بيروني
موجب ميشود تا پژوهشها و بررسيهاي زيادي در اين زمينه انجام گيرد و فاكتورها و عوامل مختلفي را كه
باعث تسهيل و گسترش ايجاد فضاي نوآوري در سازمان ميشود، مشخص سازد از اين رو پژوهش حاضر با
بررسي پيشينه تحقيق، ارتباط بين دو متغير تاثيرگذاربرنوآوري شامل، سرمايه اجتماعي و سبك رهبري را
مورد بررسي قرار ميدهد
كشور
ايران
تعداد صفحه 2
10
از صفحه
1
تا صفحه
10
لينک به اين مدرک