بررسي سكوت سازماني

مديران براي اينكه بتوانند عدالت سازماني را در سازمان برقرار كنند نياز دارند كه افراد را در اداره سازمان مخصوصا تصميم گيري در شرايط حساس، شركت دهند. زماني كه افراد نتوانند در سازمان تاثير گذاري داشته باشند ياجو سازمان به قدري مسموم باشد كه افراد سعي در حفظ شغل خود داشته باشند در تصميم گيري شركت نمي كنند و سكوت اختيار كرده و هيچ گونه فعاليتي در قبال مشكلات داخل سازمان و رفع اين مشكلات انجام نمي دهند.