بررسي رابطه اشتياق شغلي و كارآفريني سازماني با عملكرد سازماني با توجه به نقش خودكارآمدي كاركنان

هدف پژوهش حاضر بررسي رابطه اشتياق شغلي و كارآفريني سازماني با عملكرد سازماني با توجه به نقش خودكارآمدي در بيمارستان شهيد مصطفي خميني شهرستان بهبهان مي باشد. جامعه آماري تحقيق شامل 315 نفر از كارمندان و پرستاران بيمارستان تامين اجتماعي شهيد مصطفي خميني شهرستان بهبهان بوده كه با استفاده از جدول نمونه گيري مورگان؛ نمونه آماري با روش نمونه گيري تصادفي ساده تعداد 150 نفر مشخص گرديد كه از اين تعداد 312 پرسشنامه به محقق برگشت داده شد. ابزار جمع آوري داده ها شامل پرسشنامه اشتياق شغلي سالوناوا و شوفلي (2001)، پرسشنامه كارآفريني رابينز و كولتر (1989)، پرسشنامه عملكرد سازماني كاپلان و نورتون (2001) و پرسشنامه محقق ساخته خودكارآمدي مي باشد. پايايي پرسشنامه ها با استفاده از آلفاي كرونباخ به ترتيب 0.716 ، 0.763، 0.739 و 0.785 به دست آمد كه نشان دهنده ي پايايي بالاي پرسشنامه ها مي باشد. براي بررسي فرضيه هاي پژوهش از نرم افزار اس پي اس اس نسخه 24 و آزمون آماري رگرسيون خطي استفاده گرديد. نتايج حاصل از آزمون فرضيه ها نشان داد بين اشتياق شغلي با عملكرد سازماني، بين كارآفريني سازماني با عملكرد سازماني، بين اشتياق شغلي و خودكارآمدي سازماني، بين كارآفريني سازماني با خودكارآمدي سازماني، بين خودكارآمدي سازماني با عملكرد سازماني، بين اشتياق شغلي با عملكرد سازماني با توجه به نقش خودكارآمدي و بين كارآفريني سازماني با عملكرد سازماني با توجه به نقش خودكارآمدي رابطه معني داري وجود دارد.