شماره ركورد كنفرانس :
4754
عنوان مقاله :
بررسي مدل شايستگي سازمان‌هاي مورد مطالعه و تعيين رويكردي مناسب جهت استخراج مدل شايستگي مديران پروژه
پديدآورندگان :
اسدي مجتبي moa.1328.k@gmail.com گروه مديريت دولتي دانشگاه پيام نور، كرمان، ايران.
كليدواژه :
شايستگي , مدل شايستگي , رويكرد تعيين شايستگي.
عنوان كنفرانس :
اولين كنفرانس بين المللي مطالعات بين رشته اي در مديريت و مهندسي
چكيده فارسي :
در دهه‌هاي اخير مديريت بر مبناي شايستگي به محور توانايي سازمان‌ها براي جذب، حفظ، پرورش و ارتقاء مهم‌ترين منابع آن‌ها يعني منابع انساني تبديل شده است. شناخت و پرورش شايستگي‌ها و قابليت‌هاي نيروي انساني نقش بسيار تعيين‌كننده در بقاء و ادامه حيات سازمان در محيط‌هاي رقابتي دارد و هرگونه بي‌توجهي با اين قابليت‌هاي نيروي انساني به عنوان منابع استراتژيك و سرمايه‌هاي دانشي موجب خلع امتياز رقابتي مي‌شود. يكي از رويكردهاي توسعه ظرفيت‌ها و قابليت‌هاي منابع انساني براي توليد ارزش، آموزش مبتني بر شايستگي است. فرايند طراحي برنامه‌هاي آموزشي توسعه مديريت مبتني بر شايستگي، سه مرحله دارد كه اولين و مهم‌ترين گام آن تدوين مدل شايستگي است. اين تحقيق توصيفي است و با هدف تعيين رويكرد مناسب استخراج مدل شايستگي مديران پروژه انجام شده است. بنابراين در اين مقاله 13 مدل شايستگي سازمان مورد مطالعه شناسايي گرديد و مدل شايستگي آنان از حيث ساختار و رويكرد استفاده شده، مورد مطالعه و بررسي قرار گرفت. و در ادامه رويكرد مناسب تدوين مدل شايستگي تعيين گرديد كه مي‌تواند مورد بهره‌برداري سازمان‌ها جهت طراحي مدل شايستگي قرار گيرد.
