شماره ركورد كنفرانس :
4754
عنوان مقاله :
بررسي نقش بازاريابي داخلي در تعهد سازماني كاركنان
پديدآورندگان :
سليمي باهر مينو m.salimibaher@yahoo.com مدرس گروه مديريت و حسابداري، موسسه آموزش عالي سراج تبريز، ايران , ايماني خيرآباد ناديا nadyaimani7475@gmail.com دانشجوي كارشناسي رشته مديريت صنعتي، موسسه آموزش عالي سراج تبريز، ايران , سعادتي جوبند الميرا elmirasaadati7575@gmail.com دانشجوي كارشناسي رشته مديريت صنعتي، موسسه آموزش عالي سراج تبريز، ايران , لطفي پويا puya.lotfi.2018@gmail.com دانشجوي كارشناسي رشته مديريت صنعتي، موسسه آموزش عالي سراج تبريز، ايران
كليدواژه :
بازاريابي داخلي , تعهد سازماني
عنوان كنفرانس :
اولين كنفرانس بين المللي مطالعات بين رشته اي در مديريت و مهندسي
چكيده فارسي :
هر سازمان داراي مجموعه منابع و امكاناتي است كه هر كدام به نوبه ي خود در بقاي آن حائز اهميت هستند. اما پرواضح است كه در دنياي مدري و رقابتي امروز، منابع انساني هر سازمان مهم ترين و باارزش ترين سرمايه محسوب مي شود؛ چرا كه موفقيت و پيشرفت سازمان هاي امروزي به طور چشمگيري به كاركنانشان بستگي دارد و اين كاركنان هستند كه به عنوان مشتريان داخلي و دارايي هاي نامشهود نقش اساسي در سازمان ايفا مي نمايند. از همين رو توجه به كاركنان به يكي از اهداف و برنامه هاي مهم سازمان ها تبديل شده است و مديران براي تحقق اين مهم از ابزاري كاربردي به نام بازاريابي داخلي استفاده مي كنند. در اين مقاله به بررسي بازاريابي داخلي، عناصر آن و همچنين نقش بازايابي داخلي بر تعهد سازماني كاركنان با مطالعه توصيفي پرداخته شده است و نتايج حاكي از آن است كه بازاريابي داخلي نقش مستقيم و مثبت در تعهد سازماني كاركنان دارد.
