اولويت بندي عوامل موثر بر بهره وري نيروي انساني با استفاده از روش ANP فازي (مطالعه موردي: شركت سارال توليدكننده غذاي طيور)

امروزه سازمان ها و شركت ها براي بقاء و ماندگاري نيازمند رقابت با رقبا مي باشند يكي از مقوله هايي كه در سازمان ها و شركت ها به آن توجه ويژه مي شود و يك امتياز مثبت در رقابت مي باشد افزايش بهره وري مي باشد به‌طوري كه هدف اصلي مديران هر سازمان استفاده مؤثر و بهينه از منابع و امكانات گوناگون چون نيروي كار، سرمايه، مواد، انرژي و اطلاعات مي‌باشد. نيروي انساني در سازمان ها به عنوان يك منبع بزرگ شناخته مي شود كه سرمايه گذاري بر روي آن ها باعث افزايش مزيت رقابتي مي گردد از اين رو شناخت عوامل مؤثر بر روي بهره‌وري نيروي انساني حائز اهميت مي‌باشد و از طرفي چون ماهيت سازمان‌ها با هم متفاوت مي‌باشد بنابراين بايد ميزان اهميت هر كدام از عوامل بهره‌وري نيروي انساني در سازمان بررسي گردد در اين پژوهش ابتدا 7 عامل كه بر بهره وري نيروي انساني تأثيرگذار بودند استخراج شدند سپس با استفاده از روش ANP فازي اهميت اين عوامل مشخص شد نتايج نشان داد كه معيار رهبري با وزن 0.247 رتبه اول را كسب كرده است. معيارهاي فردي و اقتصادي به ترتيب با اوزان 0.201 و 0.161 رتبه هاي دوم و سوم را كسب كرده ا ند.