بررسي تاثير تسهيم دانش بر قصد ترك خدمت پرستاران بيمارستان خاتم الانبياء تهران

پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه بين تسهيم دانش و قصد ترك خدمت پرستاران بيمارستان خاتم الانبيا شهر تهران صورت پذيرفته است. روش پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر شيوه گردآوري داده ها توصيفي از نوع همبستگي بود. جامعه آماري پژوهش شامل كليه پرستاران بيمارستان خاتم الانبيا شهر تهران بودند كه تعداد 100 نفر از طريق روش نمونه گيري تصادفي ساده مورد بررسي قرار گرفتند. جهت گردآوري داده ها از پرسشنامه تسهيم دانش ژاكوب و رودرس (2007) و قصد ترك خدمت ميرباقري (1394) استفاده شده است. جهت تعيين روايي پرسشنامه، از روايي محتوا استفاده شد. همچنين پايايي پرسشنامه ها با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ ارزيابي شد. براي تحليل داده ها از آزمون هاي كولموگروف – اسميرنف و ضريب همبستگي پيرسون استفاده شده است. يافته ها نشان مي دهد كه: 1) بين تسهيم دانش و قصد ترك خدمت رابطه مثبت معناداري وجود دارد. 2) بين مولفه هاي تسهم دانش و قصد ترك خدمت رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. بنابراين پيشنهاد مي شود مديران براي كاهش ترك خدمت پرستاران به راه كارهاي تسهيم دانش و مديريت دانش در سازمان توجه كنند