اهميت، نقش، استراتژي و چالش هاي مديريت منابع انساني در بهره وري و تحولات سازمان

اين مقاله با مطالعه ي اكثر مقالات و كتب نوشته شده ي مديريت منابع انساني و بررسي نتايج حاصل ز پياده سازي تحقيقات فراوان مديران و فعالان منابع انساني در سازمان ها و شركت هاي داخلي و خارجي و گفتمان با مشاور مدير عامل پارس خودرو در زمينه مديريت منابع انساني و دبير كميته بهره وري و كميته مديران در سال هاي 1371 تا 1379 تدوين شده است. نتايج اين گفتگو گوياي اين حقيقت آشكار بود كه ايجاد عوامل انگيزشي در منابع انساني و جلب رضايت خانواده هاي آنان و سهيم كردم منابع انساني در منافع شركت يا سازمان مانند جايگزين كردن سهام به جاي پاداش هاي نقدي و ايجاد نوعي احساس مالكيت در افراد داراي سهام و پرداخت پاداش هاي نقدي بر اساس ارزشيابي عادلانه عملكرد منابع انساني و امتياز دهي، تا 100 به كيفيت عملكرد، منجر به ركورد بيشترين توليد و بهره وري مي شود.