بررسي اثر واسطه شيوه¬هاي مديريت منابع انساني در رابطه بين سازمان يادگيرنده و عملكرد سازمان

تحقيق حاضر با توجه به اهميت عملكرد در سازمانها و ارگانهاي نظامي با توجه به منابع انساني در اختيار و سازمان يادگيرنده مساله اصلي تحقيق حاضر به اين صورت است كه ايا بين سازمان يادگيرنده و عملكرد سازمان با توجه به نقش شيوه هاي مديريت منابع انساني رابطه وجود دارد؟ روش تحقيق از نظر هدف كاربردي است و از نظر روش توصيفي پيمايشي است. جامعه آماري اين پژوهش كاركنان سازمان اتكا مي باشد كه تعداد 297 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند. كه با استفاده از پرسشنامه به جمع آوري اطلاعات پرداخته شده است. پرسشنامه حاضر استاندارد بوده لذا روايي و پايايي آن مورد بررسي قرار گرفته است. روش تجزيه و تحليل اطلاعات حداقل مربعات جزئي و نرم افزار Smart PLS است. در نهايت 5 فرضيه تاييد مي شود به اين صورت كه بين سازمان يادگيرنده و عملكرد سازمان رابطه معناداري وجود دارد. و بين سازمان يادگيرنده بر شيوه هاي مديريت منابع انساني رابطه معناداري وجود دارد. بين شيوه هاي مديريت منابع انساني بر عملكرد سازمان رابطه معناداري وجود دارد. شيوه هاي مديريت منابع انساني نقش واسطه اي در رابطه بين سازمان يادگيرنده و عملكرد سازمان دارد.