شماره ركورد كنفرانس :
4754
عنوان مقاله :
بررسي ارتباط تضاد ادراك شده ميان نقش هاي كار- خانواده و كيفيت زندگي
پديدآورندگان :
صارمي معصومه Maasoomeh.saremi@gmail.com كارشناسي ارشد، گروه مديريت، واحد بروجرد، دانشگاه آزاد اسلامي، بروجرد، ايران
كليدواژه :
كار-خانواده , كيفيت زندگي , تئوري spillover , آزمون همبستگي اسپيرمن , آزمون رگرسيون
عنوان كنفرانس :
اولين كنفرانس بين المللي مطالعات بين رشته اي در مديريت و مهندسي
چكيده فارسي :
ما در اين مقاله به بررسي ارتباط تضاد ادراك شده ميان نقش هاي كار-خانواده و كيفيت زندگي مي پردازيم. اين تحقيق براساس تئوري spillover با تاكيد بر دو بعد ميتني بر زمان و مبتني بر فشار و نيز لحاظ نمودن بعد مبتني بر رفتار، به عنوان مهمترين متغير هاي مرتبط با تضاد كار- خانواده انجام مي پذيرد. در رابطه با متغير كيفيت زندگي بر جنبه ي ذهني آن از ديد افراد تكيه شده و به شاخص هاي عيني آن نمي پردازيم. ما با استفاده از آزمون همبستگي اسپيرمن و آزمون رگرسيون، فرضيه هاي تحقيق را مورد تجزيه و تحليل قرار داديم. يافته هاي پژوهش نشان داد كه در بحث سطح تضاد كار-خانواده و كيفيت زندگي جنسيت كاركنان، سن، سابقه ي كار، اشتغال همسران و تعداد فرزندان مؤثر نمي باشد. ولي سطح تحصيلات كاركنان مي تواند در اين بحث موثر مي باشد.
