شماره ركورد كنفرانس :
4754
عنوان مقاله :
بررسي رابطه فرسودگي شغلي با رضايت شغلي در كاركنان ادارات آب و فاضلاب شهرستان‌هاي انديمشك ، دزفول و شوش
پديدآورندگان :
شيخي زاده ايوب ayoob.sheikhizade@gmail.com دانشجوي كارشناس ارشد،گروه مديريت اجرايي، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامي، اهواز، ايران , كنگراني فراهاني علي alifarahani29@yahoo.com استاديار گروه مديريت اجرايي، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامي، اهواز، ايران
كليدواژه :
: فرسودگي شغلي , رضايت شغلي , پرسشنامه , كاركنان
عنوان كنفرانس :
اولين كنفرانس بين المللي مطالعات بين رشته اي در مديريت و مهندسي
چكيده فارسي :
يكي از موارد بي ميلي، واپس‌زدگي و بروز فشار هاي رواني در محيط كار، عواملي است كه موجب بروز و تشديد فرسودگي شغلي مي شود كه اين امر خود موجب كاهش رضايت شغلي و بروز تغييرات منفي در نگرش، خُلق و رفتار افراد در مواجهه با كار و همكاران مي گردد. اين امر مي تواند سازمان را با چالش هاي جبران ناپذيري روبرو سازد. هدف از اجراي اين پژوهش بررسي رابطه فرسودگي شغلي با رضايت شغلي در كاركنان ادارات آب و فاضلاب شهرستان‌هاي انديمشك ، دزفول و شوش بود. نمونه آماري پژوهش شامل 200 نفر از كاركنان ادارات آب و فاضلاب كه با روش نمونه‌گيري قضاوتي انتخاب شدند و پرسشنامه رضايت شغلي اسميت،كندال و هالين (1969) و پرسشنامه فرسودگي شغلي مسلش(1985) در مورد آنان به اجرا درآمد. اين پژوهش از نوع همبستگي بوده و نتايج اين پژوهش در سطح خطاي 05/0 نشان داد كه بين فرسودگي شغلي و مؤلفه‌هاي فرسودگي شغلي خستگي عاطفي، مسخ شخصيت و عملكرد فردي با رضايت شغلي رابطه منفي و معني‌داري وجود دارد.
