تاثير رفتار انحرافي كاري درسلامت سازمان در دانشگاه پيام نور استان چهارمحال و بختياري

هدف اين پژوهش نمودها وتاثير رفتار انحرافي كاري وپيش بيني آن براساس عدالت سازماني وتوسعه كاركنان درميان كاركنان دانشگاههاي پيام نور مركز شهركرد-مركز بروجن و واحد گندمان دردانشگاه هاي پيام نور استان چهارمحال وبختياري است به اين منظور از روش پژوهش آميخته استفاده شد وداده ها طي دومرحله ازمديران وكاركنان دانشگاه هاي مذكور جمع آوري شد در مرحله نخست باتعدادي ازمديران دانشگاهي كه از طريق نمونه گيري هدفمند انتخاب شده بودند مصاحبه شد . داده هاي حاصل از مصاحبه طي مراحل كد گذاري داده هاي كيفي ،مقوله هاي اصلي وفرعي تحليل شد وبا شناسائي رفتارهاي انحرافي كاري دردانشگاه ،پرسشنامه رفتار انحرافي محقق باضريب آلفاي 95%به همراه پرسشنامه سلامت سازماني هوي وفيلدمن(1996) داراي سه سطح فني،اداري ونهادي وداراي هفت بعد روحيه،تاكيد علمي،ملاحظه گري،ساخت دهي،حمايت منابع،نفوذ مدير ويگانگي نهادي شامل44 گويه درقالب پنج گزينه اي ليكرت روايي صوري پرسشنامه ها بانظر اساتيد مديريت مورد تاييد قرار گرفت. از ميان 100نفر عضو جامعه آماري تعداد60 نفر كه براساس نمونه گيري تصادفي طبقه اي متناسب انتخاب شده بودند درپژوهش شركت كرده وبه پرسشنامه ها پاسخ دادند.تحليل هاي داده هاي كمي با استفاده از آمار توصيفي (فراواني ،ميانگين انحراف معيار وانحراف استاندارد)واستنباطي(همبستگي ورگرسيون وتحليل مسير رگرسيوني)به منظور شناخت روابط بين عوامل وپاسخ دهي به سوالات پژوهش انجام شد نتايج بخش كيفي پژوهش نشان داد كه چهاردسته رفتار انحرافي مطابق با دسته بندي رفتار انحرافي بنت ورابينسون(1995) قابل شناسائي است. نتايج كمي پژوهش نشان داد رابطه معكوس و معني داري بين سلامت سازماني ورفتار انحرافي كاري برقرار است وهمچنين رابطه معكوس ومعني داري بين توسعه كارمندان ورفتار انحرافي برقرار بود اين بدين معني است كه بابالا بودن متغيير هاي سلامت سازماني وتوسعه كاركنان ميزان بروز رفتار هاي انحرافي كاهش ميابد وهرچه سابقه كاركنان بيشتر باشد ميزان انجام رفتارهاي انحرافي دربين آنان كاهش مي يابد ولي جنسيت وميزان تحصيلات ارتباط معني داري بارفتار انحراف كاري نداشت.