بررسي تأثير هوش سازماني بر پياده سازي مديريت دانش در سيستم هاي اجرايي سازمان (موردمطالعه :شهرك صنعتي رشت)

باورود به هزاره سوم سازمانها براي بقاي خودوحفظ مزيت رقابتي درعرصه جهان به راهبردهايي نوين براي مقابله با تغييرات سريع وشگرف در اين عصرنياز دارندكه فناوري ومديريت دانش يكي از اين راهبردها است وسازمانها بمنظوراعمال مديريت صحيح تغييرات وتبديل آن به فرصتهايي طلايي براي توسعه و بقاي خود به آن مجهز مي شوند. براي موقعيت رقابتي استراتژيك امروزي،ضروري است كه مديران به توسعه قابليتهاي مبتني برفناوري اطلاعات درگرفتن واستفاده ازاطلاعات،مديريت دانش، و ايجاد زيرساختهاي فناوري اطلاعات توجه لازم داشنته باشند.ازاين رو،درتحقيق حاضربه بررسي تأثير هوش سازماني بر پياده سازي مديريت دانش در سيستم هاي اجرايي سازمان(مطالعه موردي:در شهرك صنعتي رشت)پرداخته شده است.جامعه آماري اين تحقيق كليه مديران ارشد و مياني شركت هاي فعال واقع در شهرك صنعتي رشت به تعداد 450 نفرمي باشندكه باتوجه به تعريف جامعه آماري جامعه،ازنمونه گيري تصادفي تصادفي ساده و با استفاده ازفرمول كوكران براي جومع محدود278نفر از بين جامعه آماري تحقيق به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند.اين پژوهش ازنظرهدف تحقيق، از نوع كاربردي مي باشد و طرح تحقيق دراين پژوهش، توصيفي و تحليلي از نوع عِلّي است.همچنين از پرسشنامه هاي استاندارد براي گردآوري داده هاكمك گرفته شده است. براي تجزيه وتحليل داده ها ازآزمونهاي ازآزمون كولموگوروف-اسميرنف جهت تعيين نوع توزيع داده¬ها وبهره گيري از رويكرد مدلسازي معادلات ساختاري و روش تحليل مسير برازش كلي مدل وآزمون فرضيه ها از نرم افزارهاي Smart PLS .2و Spss21 استفاده شده است.نتايج نشان مي دهدكه هوش سازماني بر عملكرد سازماني تاثير مثبت و معناداري وجود دارد.همچنين هوش سازماني بر مديريت دانش ، مديريت دانش بر عملكرد سازماني و مديريت دانش نقش ميانجيگري در رابطه بين تاثيرهوش سازماني بر عملكرد سازماني تاثير معناداري ندارند.درنهايت براساس نتايج به دست آمده پيشنهادهايي براي مديران و كارشناسان شهركهاي صنعتي بويژه شهرك صنعتي رشت ارائه شده است.