نقش مديران سازماني در تقويت سرمايه هاي فرهنگي، اجتماعي درون سازمان ها

امروزه منابع انساني از مهمترين عوامل تاثيرگذار بر موفقيت يا شكست يك سيستم اجتماعي محسوب مي شود. منابع انساني در سازمان ها به عنوان يك سيستم اجتماعي ضامن بقاء و عاملي تاثيرگذار در موفقيت يك سازمان به شمار مي آيند، كه گاه عملكرد نادرست اين منابع مي تواند منابع فيزيكي و مادي سازمان را به هدر داده و اتلاف كند. مديران در سازمان هايي با سرمايه اجتماعي و سرمايه فرهنگي نيرومند، قادر به افزايش كارايي و اثر بخشي بيشتر در منابع انساني و در نتيجه دسترسي سريع و مناسب به مجموعه اي از اهداف سازماني خواهند داشت. سرمايه اجتماعي به عنوان پيوند دهنده و روابط خوب ميان اعضاي يك شبكه يا سازمان به منبعي با ارزش اشاره دارد كه ضمن ارتباط بين افراد باعث ايجاد اعتماد نسبت به يكديگر و شكل گيري يك هويت همسو و مشترك جهت پيش برد اهداف سازماني خواهد شد، سرمايه فرهنگي نيز به عنوان زيرساختي مهم براي رشد و پرورش سرمايه انساني جهت همكاري در يك سيستم اجتماعي كه در اينجا منظور سازمان است اهميت بسيار زيادي دارد. هدف از اين مقاله نيز نشان دادن اهميت نقش مديران در تقويت سرمايه هاي فرهنگي، اجتماعي است، كه مشخص مي كند افزايش سطح سرمايه هاي اجتماعي و فرهنگي در سازمان ها، آنها را به سوي پويايي، سرزندگي و نشاط سوق ميدهد و افراد را نسبت به سازمان، مسائل و مشكلات آن حساس و متعهد مي نمايد و در عين حال سطح اعتماد، تعامل، همكاري در سازمان افزايش مي يابد.