فراتحليل عوامل مؤثر منابع انساني در پياده سازي موفقيت آميز مديريت دانش

امروزه دانش به منزله منبعي ارزشمند و استراتژيك و نيز يك دارايي مطرح است. دانش به مجموعه اطلاعات، راه كار عملي مرتبط با آن، نتايج به كارگيري آن در تصميمات مختلف، آموزش مرتبط با آن، نگرش افراد در مشاغل و مسئوليت هاي متفاوت در ارتباط با آن گفته مي شود. دانش هر فرد، حتي در موردي خاص ، ممكن است با ديگران متفاوت باشد. دانش زير بناي مهارت و تجربه و تخصص هر فرد است. يكي از راه حل ها براي اشتراك گذاري دانش در ميان كاركنان و در نتيجه آن موفقيت سازمان ها اين است كه سازمان ها مديريت دانش را به بهترين نحو، پياده سازي نمايند. مهم ترين عاملي كه مي تواند سازمان ها را در اجراي موفق مديريت دانش ياري نمايد مديريت منابع انساني است. در پژوهش حاضر به بررسي عوامل تسهيل گر پياده سازي مديريت دانش در حيطه منابع انساني سازمان با رويكرد علمي ترويجي پرداخته شده است. بررسي ادبيات موضوع نشان مي دهد كه شخصيت كاركنان، توانمندسازي كاركنان، طراحي شغل و خلاقيت و نوآوري بر اجراي مديريت دانش در سازمان تأثير گذار هستند.