بررسي رابطه رهبري اخلاقي و تمايل به ترك خدمت در شعب بانك سپه در مشهد

Investigating the relationship between ethical leadership with desire turnover intention In Mashhad branches of Sepah bank

پژوهش حاضر به بررسي رابطه بين رهبري اخلاقي با تمايل به ترك خدمت، در شعب بانك سپه در مشهد پرداخته است. جامعه آماري اين تحقيق را808 نفر از كاركنان و مديران شعب بانك سپه مشهد تشكيل داده بود كه نمونه مورد نظر با استفاده از جدول مورگان 260نفر انتخاب شدند.روش نمونه گيري مورد استفاده تصادفي طبقه اي مي باشد در اين پژوهش، براي اندازه گيري متغيرهاي تحت بررسي از دو پرسشنامه استاندارد استفاده شد؛ پرسشنامه رهبري اخلاقي كالشون و همكاران (2011)، پرسشنامه تمايل به ترك خدمت كيم و لئونگ . پايايي پرسشنامه با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ محاسبه شد كه به ترتيب مقادير0.864و.0847 بدست آمد. روايي صوري و محتوايي هر دو پرسشنامه توسط اساتيد مورد تاييد قرار گرفت وضعيت توزيع متغير ها با استفاده از آزمون كولوموگروف - اسميرنوف بررسي شد كه همه آنها نرمال بودند. اطلاعات حاصل از پرسشنامه ها با استفاده از آزمون آماري همبستگي پيرسون تحليل شد، كه نتايج نشان داد بين رهبري اخلاقي و تمايل به ترك خدمت به ميزان0.256- رابطه معكوس وجود دارد .