بررسي تاثير ساختار و فرهنگ سازماني بر سكوت سازماني در دانشكده فني فرخي سيستاني

Investigating the Effect of Organizational Structure and Culture on Organizational Silence in Farrokhi Sistani Technical College

شناسايي و تحليل فرهنگ و ساختار سازماني و رابطه‏ي هر يك از ابعاد آنها با پديده‏ي سكوت سازماني مي‏تواند به مديران و تصميم‏گيران كمك كند تا بتوانند به‏خوبي پديده‏ي سكوت را مديريت كنند و آن‏را از سازمان حذف نمايند. سكوت سازماني پديده‏‏اي است كه در مقابل مشاركت فكري كاركنان و خلاقيت آنها قد علم مي‏كند و مانع از پيشرفت سازمان به ‏سوي كمال مي‏شود. با توجه به اهميت فرهنگ سازماني و نقش آن در حاكم شدن جو سكوت در سازمان و همچنين ساختار سازماني كه مديران را در رسيدن به اهداف ياري مي¬كند. در اين پژوهش به بررسي ساختار سازماني و فرهنگ سازماني بر سكوت سازماني در بين كاركنان در دانشكده فني فرخي سيستاني خواهيم پرداخت. جامعه آماري تحقيق حاضر شامل 270 نفر از كاركنان دانشكده فني فرخي سيستاني است كه 159 نفر آنان از طريق روش نمونه‌گيري كوكران به عنوان نمونه تحقيق انتخاب شدند تجزيه‌وتحليل داده‌ها در دو بخش توصيفي (فراواني‌ها، ميانگين و نمودار) و استنباطي (آزمون رگرسيون چند متغيره) با استفاده از نرم افزار SPSS صورت گرفت. تجزيه و تحليل فرضيه ها با استفاده از تحليل رگرسيون نشان داد كه متغيرهاي فرهنگ سازماني و ساختار سازماني بر سكوت سازماني تاثير معني داري دارند. يافته‏ها بيان مي‏كنند كه با بهبود شاخص‏هاي فرهنگ سازماني و ساختار سازماني مي‏توان پديده‏ي سكوت سازماني را مديريت و حذف نمود.