بررسي رابطه بين رهبري خيرخواهانه و بهروزي روان شناختي با توجه به نقش تعديلگري نقض قرارداد روان شناختي

Investigating the Relationship Between Benevolent Leadership and Psychological Wellbeing Regarding the Role of Moderating Psychological Contract breach

هدف از اين پژوهش بررسي رابطه بين رهبري خيرخواهانه و بهروزي روان شناختي با توجه به نقش تعديلگري نقض قرارداد روان شناختي مي‌باشد. روش پژوهش حاضر از لحاظ هدف كاربردي، از لحاظ نحوه جمع‌آوري داده‌ها به صورت توصيفي-همبستگي و از لحاظ نحوه تجزيه و تحليل داده‌ها به صورت كمي است. جامعه آماي اين پژوهش تمامي حسابرسان سازمان امور مالياتي شهر مشهد به تعداد 400 نفر مي‌باشند كه با استفاده از فرمول كوكران تعداد 202 نفر به روش نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب گرديدند. ابزار اندازه‌گيري اين پژوهش پرسشنامه استاندارد بود كه روايي‌ آن‌ها از نوع محتوا بوده و بر طبق نظر صاحبنظران مورد تائيد قرار گرفت و جهت سنجش پايايي پرسشنامه‌ها از آزمون ضريب آلفاي كرونباخ استفاده گرديد كه به ترتيب براي متغيرهاي سبك رهبري خيرخواهانه، نقض‌قرارداد و بهزيستي روانشناختي مقاديري (84/0، 79/0 و 77/0) بدست آمد. همچنين جهت تجزيه و تحليل داده‌ها از آزمون ضريب همبستگي پيرسون و آزمون رگرسيون سلسله مراتبي با استفاده از نرم‌افزار SPSS استفاده گرديد. كه نتايج حاصل بيانگر اين بود متغير نقض قرارداد روانشناختي مي‌تواند رابطه بين رهبري خيرخواهانه و بهزيستي روانشناختي حسابرسان سازمان امور مالياتي شهر مشهد را تعديل كند و اين تعديل از نوع كاهشي است.

The purpose of this study was to Investigating the Relationship Between Benevolent Leadership and Psychological Wellbeing Regarding the Role of Moderating Psychological Contract breach. The methodology of this study is descriptive-correlative in terms of the purpose is application, in terms of data collection method is descriptive-correlation and in terms of data analysis is quantitative. The statistical population of this study is all auditors of Mashhad s Tax Affairs Organization with 400 people. Using Cochran s formula, 202 people were selected by simple random sampling. The research measure of this study is a standard questionnaire and the validity of the questionnaire is content validity and is supported based on the view of experts. For assessing the reliability of the questionnaires, the Cronbach s alpha coefficient test was applied. For benevolent leadership style, contract violation and psychological well-being , the values (0.84, 0.79 and 0.77) were obtained. Pearson correlation coefficient and hierarchical regression analysis were used to analyze the data using SPSS software. The results indicated that psychological contract breach moderates the relationship between benevolent leadership and psychological well-being of auditors of the Tax Affairs Organization in Mashhad, but this moderation is of a declining nature.