بررسي تاثير توانمندسازي كاركنان بر تسهيم دانش با توجه به نقش واسطه‌اي تناسب شغل با شاغل (مورد مطالعه: شركت برق منطقه اي تهران)

The effect of Employee Empowerment on Knowledge Sharing and the role of mediation Person-organization fit (Case study: Tehran Regional Electric Company)

اين تحقيق با هدف بررسي تاثير توانمندسازي كاركنان بر تسهيم دانش با توجه به نقش واسطه اي تناسب شغل با شاغل در شركت برق منطقه اي تهران انجام شده است ، كه از لحاظ هدف جز تحقيقات كاربردي و از لحاظ ماهيت و شيوه تحقيقات جز تحقيقات توصيفي/ پيمايشي مي باشد. جامعه آماري تحقيق كليه كاركنان شركت برق منطقه اي تهران مي باشد ، كه براي آزمون فرضيه هاي تحقيق يك نمونه 185 نفري از كاركنان كه به صورت نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند ، استفاده شده است. جهت جمع آوري داده ها راجع به ادبيات تحقيق از روش كتابخانه اي (مطالعه كتب و مقالات) و براي آزمون فرضيه ها ، از پرسشنامه ي استاندارد كه پاسخ ها بر اساس طيف مقياس 5 گانه ليكرت است، استفاده شده است. روايي پرسشنامه از ديدگاه كارشناسان و اساتيد مربوطه مورد تأييد قرار گرفت و پايايي آن نيز بر اساس آلفاي كرونباخ به ميزان 0.921 بدست آمد ، كه نشان دهنده پايايي بالا است . جهت تحليل داده ها از تحليل عاملي تائيدي و مدلسازي معادلات ساختاري به كمك نرم افزار پي ال اس، استفاده شد.تمام فرضيه هاي تحقيق تاييد شد. توانمندسازي كاركنان بر تناسب شغل با شاغل موثر مي باشد و تناسب شغل با شاغل بر تسهيم دانش تاثيرگذار مي باشد. لذا لازم است شركت مذكور، در جهت عملياتي نمودن تسهيم دانش، بر توانمندسازي كاركنان و تناسب شغل و شاغل اهتمام ويژه ورزد.

The present research seeks to investigate the effect of employee empowerment on knowledge sharing according the intermediate role of person-job fit in the Tehran Regional Electric Company. The present study is an applied research in terms of the purpose, and a descriptive / survey in terms of the nature and method of research. The statistical population of the research is all staff of the Tehran Regional Electric Company, among which, a sample of 185 employees was selected using simple random sampling to test the research hypotheses. The library method (studying books and articles) was used to collect data on research literature and a standard questionnaire based on the 5-scale Likert has been used to test the hypotheses. The questionnaire validity was confirmed by relevant experts and faculty members, and its reliability was also approved by the Cronbach s alpha of 0.921, which indicates a high reliability. The confirmatory factor analysis and structural equation modeling were used with PLS software to analyze the data and all research hypotheses were confirmed. The employees empowerment affect the person-job fit and person-job fit in turn, affects the knowledge sharing. Therefore, it is necessary for the company to focus on the employees empowerment and person-job fit in order to operationalize knowledge sharing.