بررسي رابطه سبك رهبري تحولي مديران با سكوت سازماني دبيران دوره دوم متوسطه منطقه 5 شهر تهران

هدف كلي پژوهش حاضر تعيين رابطه سبك رهبري تحولي مديران با سكوت سازماني است. روش پژوهش توصيفي- همبستگي است. جامعه آماري آن شامل كليه دبيران دوره دوم متوسطه منطقه 5 شهر تهران به تعداد 1176 نفر شامل دبيران مرد و زن در سال تحصيلي94-93 بود كه با روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي تعداد 291 نفر از ايشان به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده هاي مربوط به سبك هاي رهبري به وسيله پرسشنامه چند عاملي رهبري بس و اوليو(2000) و سكوت سازماني توسط پرسشنامه محقق ساخته جمع آوري شد. براي روايي پرسشنامه ها از روايي محتوا و جهت تعيين پايايي آنها از آلفاي كرانباخ استفاده شد . پايايي پرسشنامه سبك هاي رهبري91/0و پرسشنامه سكوت سازماني93/0بود. داده هاي پژوهش با استفاده از روش هاي رگرسيون همزمان و گام به گام مورد بررسي و تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج پژوهش نشان داد كه بين سبك رهبري تحولي با سكوت سازماني ارتباط منفي و معني داري وجود دارد و از بين ابعاد آن، بعد ترغيب ذهني رابطه منفي و معني داري با سكوت سازماني دارد.