بررسي تاثيرانعطاف پذيري منابع انساني برعملكردشغلي

زﻣﯿﻨﻪ و ﻫﺪف: عملكرد شغلي به عنوان يكى از مؤلفه هاي اثرگذار در سازمان ها كه بخش مهمى از مطالعات سازمانى بوده است وهمچنين ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻋﺎﻣﻠﯽ ﺣﯿﺎﺗﯽ ﺑﺮاي ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر اﯾﺠﺎد ارزش و ﻣﺰﯾﺖ رﻗﺎﺑﺘﯽ ﭘﺎﯾﺪار در ﻣﺤﯿﻂ اﻣﺮوزي اﺳﺖ. از آن جا كه عملكرد شغلي از جمله مسائل اساسي است كه سازمان ها باآن روبرو هستند.از اين رواﯾﻦ ﻣﻘﺎﻟﻪ درﺻﺪد اﺳﺖ ﺗﺎ ﺑﻪ ﺑﺮرﺳﯽ ﺗﺄﺛﯿﺮ انعطاف پذيري منابع انساني برﻋﻤﻠﮑﺮد شغلي ﺑﭙﺮدازد. ﺟﺎﻣﻌﻪ ي آماري اين پژوهش كاركنان شهرداري اصفهان وواحدهاي زيربط شهرداري مي بود ه كه 2300نفربرآورد شدند وبااستفاده ازروش گرجسي ومورگان حجم نمونه اي به اندازه ي 327 ﻧﻔﺮ انتخاب شد . داده ﻫﺎي ﻣﻮرد ﻧﯿﺎز ﺑﺮاي ﺗﺤﻠﯿﻞ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﭘﺮﺳﺶ ﻧﺎﻣﻪ ﻫﺎي استاندارد انعطاف پذيري منابع انساني باتاچاريا وهمكاران وهمچنين عملكرد شغلي پاترسون ﺟﻤﻊ آوري ﺷﺪ. داده ﻫﺎي ﺣﺎﺻﻞ از ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﻣﺪل سازي ﻣﻌﺎدﻻت ﺳﺎﺧﺘﺎري2 smartplsﻣﻮرد ﺗﺠﺰﯾﻪ و ﺗﺤﻠﯿﻞ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺖ.ﺗﺤﻠﯿﻞ داده ﻫﺎ ﻧﺸﺎن داد ﮐﻪ انعطاف پذيري منابع انساني برعملكرد شغلي تاثير مستقيم ومعناداردارد. همچنين مولفه هاي انعطاف پذيري منابع انساني شامل انعطاف پذيري وظيفه اي،مهارتي ورفتاري تاثيرمستقيم ومعناداربرعملكردشغلي دارد.