شناسايي و اولويت بندي راهكارهاي تقويت انضباط اجتماعي در كاركنان

هدف پژوهش حاضر شناسايي و اولويت بندي راهكارهاي تقويت انضباط اجتماعي در كاركنان سازمان تأمين اجتماعي شهرستان شوشتر مي باشد.اين تحقيق از حيث هدف، كاربردي و از لحاظ نوع تحقيق توصيفي مي‌باشد.جامعة آماري اين تحقيق عبارتند از خبرگان، كارشناسان در سازمان تامين اجتماعي شوشتر مي باشد كه تعداد آنها 20 نفر بوده و اين افراد خبره به روش كاملا هدفمند شناسايي و انتخاب مي شوند.تحقيق حاضر از نوع طرح‌هاي تحقيق آميخته مي‌باشد، بر اين اساس ابتدا با استفاده از رويكرد كيفي مصاحبه و مطالعات نظري راهكارهاي تقويت انضباط اجتماعي شناسايي والگوي اوليه‌اي براي خبرگان طراحي گرديد و پس از ارائه به خبرگان و حذف عوامل ضعيفتر و اعمال تغييرات لازم، مجددا الگو براي مرتبه دوم به خبرگان ارائه گرديد. پس از اجماع‌نظر خبرگان درمورد راهكارهاي تقويت انضباط اجتماعي الگوي نهائي تاييد گرديد. در اين تحقيق از روش نمونه گيري هدفمند استفاده شده است و به صورت گرفتن مصاحبه ساختارمند با خبرگان و پرسشنامه در بين جامعه آماري خبرگان سازمان تامين اجتماعي شوشتر بوده است. به منظور اولويت بندي عوامل شناسايي شده تقويت انضباط اجتماعي كاركنان در سازمان تامين اجتماعي شهرستان شوشتر از تكنيك تصميم گيري MCDM با كمك تكنيك آماري AHP استفاده شده است. نتايج رتبه بندي متغيرها نشان مي دهد آگاهي مديران ارشد از اهميت انضباط اجتماعي با ميانگين وزني.285 رتبه اول، رضايت شغلي مديران ارشد در فرآيندانضباط اجتماعي با ميانگين وزني.171 رتبه دوم ،مشاركت گروهي كاركنان در فرآيند انضباط اجتماعي با ميانگين وزني.164 رتبه سوم، انگيزش كاري و بالارفتن انضباط اجتماعي با ميانگين وزني.111رتبه چهارم ،ساختار سازماني با ميانگين وزني.087 رتبه پنجم ، فرهنگ سازماني با ميانگين وزني.074 رتبه ششم ، تعهد سازماني با ميانگين وزني.059 رتبه هفتم و ارزيابي صحيح منطقي در فرآيند انضباط اجتماعي با ميانگين وزني.048 رتبه هشتم است.