شماره ركورد كنفرانس :
3803
عنوان مقاله :
ارائة مدلي براي استقرار مديريت دانش‌محور در يك شركت بازرگاني به كمك كارگروه‌هاي تحول و با تاكيد بر مديريت سرمايه‌هاي فكري
پديدآورندگان :
اكبرپورشيرازي محسن akbarpour@aut.ac.ir عضو هيات علمي دانشكده مهندسي صنايع و سيستم‌هاي مديريت دانشگاه صنعتي اميركبير، تهران، ايران؛ , اميري حميد h.amiri@ppd.co.ir دانشجوي دكتري، سازمان مديريت صنعتي، تهران، ايران؛
كليدواژه :
مديريت استراتژيك , مديريت دانش‌محور , حيطه‌هاي استراتژيك , مضامين استراتژيك , شاخص‌هاي كليدي عمكرد , مدل كارت امتيازي متوازن , كارگروه تحول دانشي , سرمايه‌هاي فكري , پايش بلوغ سازمان , چارچوب MAKE
عنوان كنفرانس :
اولين كنگره بين المللي مديريت كلاس جهاني در ايران
چكيده فارسي :
مقاله حاضر به ارائه مدلي براي استقرار مديريت دانش‌محور در يك شركت بازرگاني به كمك كارگروه‌هاي تحول و با تاكيد بر مديريت سرمايه‌هاي فكري مي‌‌پردازد. با مراجعه به ادبيات و پيشينه تحقيق، در خصوص چگونگي استفاده از سرمايه‌هاي فكري براي ايجاد تحول استراتژيك دانشي در سازمان‌ها، كمتر پرداخته شده است لذا نياز به ارايه مدلي عملياتي و كاربردي مناسب با وضعيت شركت‌هاي ايراني احساس گرديد. بنا براين جهت پاسخ گويي به خلا موجود، در اين تحقيق يك مدل اجرايي (با استفاده از مدل مديريت تحول كاتر و بهره‌گيري از مولفه‌هاي مدل مديريت دانش محور MAKE ) با راه كارهاي عملياتي براي استقرار مديريت دانش‌محور در يك شركت بازرگاني به كمك كارگروه‌هاي تحول و با تاكيد بر مديريت سرمايه‌هاي فكري از طريق تمركز بر حيطه‌هاي استراتژيك پيشنهاد گرديد و در سازمان همكار مورد اجرا و ارزيابي قرار گرفت. ارزيابي از سطح وقوع مدل پيشنهادي و خلق ارزش حاصل از آن از طريق مدل BSC ارزيابي ميشود.
