طراحي الگوي مديريت ارتباطات موسسات براي ايجاد فرصت كارآفريني و توسعه اقتصادي مبتني بر دانش

هدف اين مقاله تو سعه چارچوب مفهومي ا ست كه ن شان ميدهد چگونه ك شورهاي مبتني بر منابع نفتي، مانند ك شورهايي كه ع ضو شوراي همكاري خليجفارس ه ستند، ميتوانند اقت صاد خود را از طريق ايجاد و تقويت مو س ساتي كه براي كارآفريني فر صت سودمند ه ستند، حركت دهند و به سمت يك مدل متنوع سوق دهند. در اين تحقيق چند متغير كليدي مربوط به مو س سات ر سمي و غير رسمي كه بر فرصت كارآفريني تاثير مي گذارند، در يك چارچوب مفهومي مبتني بر بررسي جامع و غير سيستماتيك ارائه شده است. يافتههاي حاصل از مرور ادبيات جامع نشان ميدهد كه موسسات ، نقش تعديلكننده اي بين كارآفريني فرصتها و توسعه اقتصادي ايفا ميكنند. موسسات ميتوانند رفتار كارآفرين را به گونه اي تحريك كنند كه منجر به رشد اقتصادي و متعاقباً توسعه شود. چارچوب اين تحقيق، مدلي را براي كشورهاي مبتني بر نفت در حل مشكلات ساختاري در تقويت كارآفريني در هنگام پاسخگويي به چالشهاي اقتصادي ارايه ميدهد. چارچوب پيشنهادي در اين مطالعه، مجموعه اي جامع از فاكتورهاي نهادي رسمي و غيررسمي را كه به ندرت در ادبيات موجود مورد بحث قرار مي گيرند، به كار مي گيرند و فرصت رشد كارآفريني و رشد اقتصادي را در نظر مي گيرند. بينش هاي ارائه شده در اين تحقيق پيامدهاي تغييرات سياست هاي دولت در ايجاد موسسات موثر را نشان مي دهد.