تاثير چابكي و سرمايه فكري بر نوآوري در اداره كل فني حرفه اي استان زنجان

هدف از پژوهش حاضر تعيين تاثير چابكي سازماني و سرمايه فكري بر نوآوري در سازمان فني حرفه اي استان زنجان مي باشد. جامعه پژوهش فوق شامل كاركنان سازمان فني‌حرفه‌اي استان زنجان بوده كه در مجموع250نفر در دسترس بوده‌اند كه تمامي آنها به عنوان نمونه انتخاب شدند. پژوهش حاضر از نوع توصيفي همبستگي است. جهت گردآوري داده‌ها از پرسشنامه چابكي سازماني، پرسشنامه سرمايه فكري و پرسشنامه نوآوريي سازماني، استفاده شده است. ضريب آلفاي كرونباخ پرسشنامه چابكي سازماني 91%، پرسشنامه نوآوري سازماني 86% و پرسشنامه سرمايه فكري 85% محاسبه شد. تحليل داده‌ها با استفاده از روش‌هاي آماري مدل رگرسيون و ضريب همبستگي پيرسون انجام گرديد. نتايج پژوهش نشان داد كه بين چابكي سازماني و سرمايه فكري با نوآوري سازماني رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. بنابراين از آنجايي كه رسالت و هدف سازمان فني‌حرفه‌اي آموزش و تربيت نيروهاي كاري فعال مي‌باشد و اين هدف با نوآوري در سازمان با سرعت و كيفيت بهتري حاصل مي شود. لازم است سازمان فني‌حرفه‌اي كشور برنامه‌ريزي و تلاش خود را جهت سوق دادن سازمان به سمت نوآور بودن به كار گيرد. از سوي ديگر با توجه به نتايج حاصل از اين پژوهش با توجه ويژه به سرمايه فكري و چابكي سازماني ميتوان به نوآوري دست يافت.