تبيين مفهومي و عيني مؤلفه هاي كيفيت زندگي كاري و تعهد سازماني در سازمان هاي دولتي

كيفيت زندگي كاري فرايندي است كه به وسيله آن همه ي اعضاي سازمان از راه مجاري باز و مناسبي كه به اين مقصود ايجاد شده است، در تصميم هايي كه بر شغل هايشان به طور ويژه وبر محيط كارشان به طور كلي اثر مي گذارد، به نوعي دخالت مي يابند. اين مهم يكي از مهمترين فاكتورهاي اثرگذار در اين حوزه و گسترش تعهد و مسئوليت پذيري كاركنان به سازمان و دستگاه اجرايي خود است. طرفداران نظريه كيفيت زندگي كاري در جستجوي نظام هاي جديدي براي كمك به كاركنان هستند تا آنها بتوانند بين زندگي كاري و زندگي شخصي خود تعادل برقرار كنند. اين مهم از آنجايي كه نقش مهمي نيز در بهبود كاري و تعهد سازماني كاركنان دارد، جايگاه مطالعاتي عمده اي نز در ميان مطالعات منابع انساني دارد. نگارنده بر اين اعتقاد است كه هر چه سازمانها به كيفيت زندگي كاري كاركنان خود توجه داشته باشند، انتظارات از ايجاد تعهد سازماني نيز بالا خواهد بود. بدين شكل كه با افزايش كيفيت زندگي كاري، قطعا سازمانها شاهده ارتقاء تعهد سازماني كاركنان خود نيز خواهند بود.با توجه به اين مهم،؛ نوشتار حاضر در قالب مطالعات كتابخانه اي به بررسي مهمترين مفاهيم و زمينه هاي مرتبط با موضوع تحقيق يعتي كيفيت زندگي كاري و تعهد سازماني پرداخته است.