شناسايي عوامل تاثيرگذار بر كارآفريني سازماني و نقش آن در پياده سازي استراتژي كارآفريني (مورد مطالعه : سازمان منطقه آزاد تجاري- صنعتي چابهار)

امروزه ايجاد جوكارآفريني در سازمان ها يا شكل گيري كارآفريني سازماني كمك مي كند تا اين انعطاف پذيري را بدست آورند و نيز كمك مي كند تا سازمان ها براي هر وضعيتي يك ايده داشته باشند و كمك مي كند تا خلاقيت در سازمان پياده سازي شود. هدف از پژوهش حاضر، شناسايي عوامل تاثيرگذار بر كارآفريني سازماني و نقش آن در پياده سازي استراتژي كارآفريني (مورد مطالعه : سازمان منطقه آزاد تجاري- صنعتي چابهار) بود. پژوهش حاضر از لحاظ شيوه اجرا، توصيفي از نوع پيمايشي مي باشد، جامعه آماري اين تحقيق، كارشناسان خبره سازمان منطقه آزاد تجاري - صنعتي چابهار در سال 1397 بودند كه تعداد آنها 150 نفر بود. براي تعيين حجم نمونه نيز از جدول مورگان استفاده شده است كه تعداد 116 نفر انتخاب شدند و براي توزيع پرسشنامه ها از روش نمونه گيري تصادفي ساده استفاده شده است. روش گرداوري اطلاعات مطالعات كتابخانه اي و ميداني بوده است كه در روش ميداني از پرسشنامه عوامل موثر بر كارآفريني سازماني آنتونيك و هيسريچ (2003) و پرسشنامه محقق ساخته استراتژي كارآفريني استفاده گرديده است كه روايي محتوايي آن مورد تاييد اساتيد و پايايي پرسشنامه كلي با آزمون آلفاي كرونباخ 0.840 محاسبه شد. جهت تحليل داده ها، در سطح آمار توصيفي از آزمون هاي فراواني، درصد فراواني و نموداري آنها و در سطح استنباطي، آزمون رگرسيون خطي استفاده شد. يافته هاي تحقيق نشان داد كه ريسك پذيري، نوآوري، رقابت تهاجمي، تلاش رو به جلو و تسهيلات و خدمات دولتي بر كارآفريني سازماني و پياده سازي استراتژي هاي كارآفريني در منطقه آزاد تجاري- صنعتي چابهار تاثير مثبت و معناداري دارند.