تاثير سرمايه اجتماعي بر عملكرد شغلي فردي كاركنان (مورد مطالعه: بانك حكمت ايرانيان)

هدف اين پژوهش، بررسي تاثير سرمايه اجتماعي بر عملكرد شغلي فردي كاركنان بانك حكمت ايرانيان مي باشد. اين تحقيق از لحاظ هدف يك تحقيق كاربردي و از نظر روش گردآوري داده‌ها از نوع پيمايشي مي‌باشد. جامعه آماري اين پژوهش شامل كليه كاركنان بانك حكمت ايرانيان مي‌باشد، كه از نوع محدود بوده و در حدود 1000 نفر مي باشد. تعداد 278 نفر از اين كاركنان به روش تصادفي-ساده در اين پژوهش شركت كردند. براي اندازه‌گيري متغيرها از پرسشنامه استاندارد استفاده گرديد. داده‌ها با استفاده از آمار توصيفي و آمار استنباطي تجزيه و تحليل شده است. براي آزمون فرضيه‌ها از مدل‌سازي معادلات ساختاري استفاده شد. نتايج پژوهش، پژوهش‌هاي پيشين را مورد تاييد قرار داد و نشان داد كه: سرمايه اجتماعي در بعد ساختار حرفه اي، سرمايه اجتماعي در بعد ساختاري، سرمايه اجتماعي در بعد شناختي و سرمايه اجتماعي در بعد رابطه اي بر عملكرد شغلي فردي كاركنان بانك حكمت ايرانيان تاثير معناداري دارد. در آخر پيشنهاداتي جهت بهبود عملكرد شغلي فردي كاركنان با توجه به تاييد فرضيه هاي پژوهش ارائه گرديد.