رابطه بين شيوه‌هاي مديريت منابع انساني و عملكرد شغلي با توجه به نقش واسطه‌اي قراردادهاي روانشناختي (مورد مطالعه: كاركنان شعب بانك ملي شهرستان كاشان)

هدف از اين مطالعه بررسي ارتباط بين روش هاي مديريت منابع انساني با عملكرد شغلي كاركنان شعب بانك هاي ملي شهرستان كاشان مي‌باشد. بدين منظور تعداد 110 نفر از كاركنان شاغل در شعب مختلف به روش خوشه اي تصادفي انتخاب، و اطلاعات مورد نياز از طريق پرسشنامه جمع آوري شد. اين پرسشنامه حاوي سوالاتي در خصوص ادراك كاركنان از عملكرد شغلي خودشان است. در مجموع اين پژوهش، مبناي نظري قوي را براي ارتباط ميان روش هاي مديريت منابع انساني با عملكرد-شغلي كاركنان بانك نشان مي دهد. و از سويي ديگر مبين اين حقيقت است كه ارتباط ميان اين متغيرها را مي توان از طريق نقش واسطه اي تحقق قراردادهاي روانشناختي، تعديل نمود.