شماره ركورد كنفرانس :
4795
عنوان مقاله :
تحليل رفتار متقابل سازماني
پديدآورندگان :
بشارتيان سمانه كارشناسي ارشد روانشناسي عمومي،دانشكده روانشناسي، دانشگاه آزاد اسلامي واحد ساري , بشردوست تجلي فريبا دكتري روانشناسي سلامت، استاديار،دانشكده روانشناسي، دانشگاه آزاد اسلامي واحد رودهن
كليدواژه :
تحليل رفتار متقابل , تحليل رفتار متقابل سازماني , فرهنگ سازمان
عنوان كنفرانس :
نخستين كنفرانس ملي علوم انساني و توسعه با تاكيد بر علوم تربيتي و رفتاري
چكيده فارسي :
تحليل رفتار متقابل داراي شاخه‌هاي تخصصي است كه يكي از آنها تحليل رفتار متقابل سازماني است. گرچه مفاهيم مشتركي ميان تحليل رفتار متقابل سازماني و ساير كاربردهاي تحليل رفتار متقابل وجود دارد اما تحليل رفتار متقابل سازماني داراي تئوري و عملِ مختصِ زمينه هاي توسعه اي متفاوت از تحليل رفتار متقابل نيز هست.آموزش مباني و مهارت هاي تحليل رفتار متقابل سازماني و بررسي پيش نويس ها در سازمان ميتواند نقش به سزايي در كاهش اصطحكاك رواني افراد و در نتيجه بازدهي و توليد بيشتر در سازمان داشته باشد.
