تمايل به ترك شغل كاركنان بر اساس عوامل فردي و سازماني

سازمانها براي دستيابي به اهداف خود بايد توانايي جذب، نگهداري و حفاظت از منابع انساني را داشته باشند. تمايل به ترك خدمت از جمله عواملي است كه سازمان را در امر دستيابي به اين اهداف دچار مشكل ميكند. ترك خدمت براي سازمان پرهزينه است زيرا منابع زيادي در امر آموزش و كسب تجربهي افرادي كه سازمان را ترك ميكنند صرف شده است. از طرف ديگر ترك شغل براي خود شخص نيز پرهزينه است؛ وي بايد انرژي زيادي براي يافتن كار جديد و خو گرفتن با وضعيت شغلي جديد صرف كند. در اين مقاله عوامل مؤثر بر ترك خدمت كاركنان براساس شرايط فردي و سازماني مورد بررسي قرار گرفته است.