نظام شايسته سالاري و جهيزيه سياسي مديران در سازمان هاي دولتي

شايسته سالاري غالباً مقوله اي سازماني است و به كاركردهاي مديريت منابع انساني بويژه در موضوعاتي چون انتخاب و انتصاب مشاغل مديريتي اشاره دارد. در حالي كه فرآيندهاي انتخاب و انتصاب و حتي نگهداري مديران، صرفاً مشخصه هاي نمودي شايسته سالاري هستند و استقرار يك نظام شايسته سالار و هرگونه تحليل پيرامون ريشه ها، چالشها و موانع آن مطالع هاي گسترده و فراگير را مي طلبد. شواهد و مدارك موجود، بيانگر وجود مشكلات سازماني متعدد در سازمان، موسسات و شركتها مي باشد. بدون شك وجود اين مشكلات سبب كاهش اثر بخشي، كارايي و سرانجام بهره وري سازماني مي شود. يكي از اين چالش ها شكل گيري پديده جهيزيه سياسي در سازمان هاي دولتي است كه نظام مديريت عملكرد سازمان ها را اسيب پذير نموده و نظام شايسته سالاري را به چالش كشانده است. جهيزيه سياسي در نظام اسلامي، پديده بسيار مذموم و رفتار ضد ارزشي قلمداد مي شود. بر اساس اين، ضربه اي كه هر مقام مسئول با توسل به جهيزيه سياسي براي ورود به سازمان يا تصدي پستي، به اعتماد و ايمان مسلمانان مي زند بسيار مخرب خواهد بود. از اين رو، با هيچ توجيه سياسي اي نمي توان پول و اموال عمومي را مركب همواري براي رسيدن به مقصد قرار داد. اين پديده به انحاي مختلف در كشور ما نيز مشاهده مي شود. اين پديده سياسي به دور از اخلاق اسلامي، زيبنده نظام سياسي و اداري كشور ما نيست. اگرچه اين جهيزيه به نحوي در ظرفيت قانوني تهيه مي شود ولي عاقلان سياسي و اداري آن را به خوبي احساس مي كنند.