بررسي تأثير مديريت كيفيت فراگير بر نوآوري شركت‌هاي مستقر در مركز رشد واحدهاي فناور لارستان

پژوهش حاضر با هدف بررسي تأثير مديريت كيفيت فراگير بر نوآوري شركت‌هاي مستقر در مركز رشد واحدهاي فناوري لارستان اجرا شده است. جامعه آماري اين پژوهش شامل كليه كاركنان شركت‌هاي مستقر در مركز رشد واحدهاي فناوري لارستان در سال 1397 بود كه تعداد 30 نفر از آنان با روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفت. در اين پژوهش دو پرسش‌نامه استاندارد «استاندارد مديريت كيفيت فراگير وانگ و همكاران (2012)» و «پرسشنامه محقق ساخته گرايش به نوآوري سازماني» به عنوان ابزار گردآوري داده ها مورد استفاده قرار گرفت. روش پژوهش حاضر، توصيفي و با روش همبستگي بود. جهت نرمال بودن داده‌ها از آزمون كولموگروف اسميرنوف و براي تحليل فرضيه ها از آناليز واريانس يك طرفه و آزمون همبستگي پيرسون استفاده شد. نتايج اين تحقيق نشان داد كه بين مؤلفه هاي مديريت كيفيت فراگير (تمركز بر مشتريان، بهبد مستمر، مشاركت كاركنان و حمايت مديريت ارشد) با نوآوري سازمان همبستگي مثبت و معني داري وجود دارد. بنابراين مي توان چنين استدلال كرد كه بكارگيري مديريت كيفيت فراگير يك فرهنگ و سيستم سازماني را ايجاد مي كند كه باعث ترويج نوآوري مي شود.