بررسي رابطه سرمايه اجتماعي و سرمايه فكري با رفتار شهروندي سازماني كاركنان شبكه بهداشت و درمان شهرستان دشتستان

هدف اين پژوهش بررسي رابطه سرمايه اجتماعي و سرمايه فكري با رفتار شهروندي سازماني كاركنان شبكه بهداشت و درمان شهرستان دشتستان بود. روش پژوهش توصيفي - همبستگي بوده كه از تعداد 195 نفر به عنوان جامعه آماري پژوهش، تعداد 163 نفر به عنوان حجم نمونه براساس جدول كوكران به روش تصادفي ساده انتخاب شدند. براي گردآوري داده‎ها از سه پرسشنامه سرمايه اجتماعي ناهاپيت و گوشال (1998)، سرمايه فكري بونتيس (1998) و رفتار شهروندي سازماني پودساكف و همكاران (2000)، استفاده شد. به‌ منظور تجزيه ‌و تحليل داده‌ها در بخش توصيفي از جداول فراواني، درصد فراواني، ميانگين، انحراف معيار و در بخش استنباطي از آزمون‌هاي آمار استنباطي از جمله، ضريب همبستگي پيرسون، و تحليل رگرسيون چندگانه استفاده گرديد. نتايج تحليل داده‌ها نشان داد كه بين سرمايه اجتماعي و رفتار شهروندي سازماني رابطه مثبت و معني‌داري وجود دارد. بين سرمايه فكري و رفتار شهروندي سازماني رابطه مثبت و معني‌داري وجود دارد. بين ابعاد سرمايه اجتماعي و سرمايه فكري با رفتار شهروندي سازماني رابطه مثبت و معني داري وجود دارد. سرمايه اجتماعي و سرمايه فكري قادر به پيش‌بيني رفتار شهروندي سازماني هستند. بين نظرات كاركنان زن و مرد در خصوص سرمايه اجتماعي و سرمايه فكري تفاوت معني‌داري وجود ندارد.