اثرات منابع انساني دانش محور بر انتخاب استراتژي هاي بازريابي بين المللي در شركت هاي فعال در زمينه صادرات

در دنياي پرمتلاطم و محيط رقابتي پيچيده حال حاضر، وجود دانش و منابع انساني دانشمحر به عنوان يك منبع ارزشمند و راهبردي و تضين كننده، قدرت برتر براي سازمان ها به شمار مي آيد. وجود دانش كاركنان در مورد بازار كشور خود در زمينه زبان، نظام حقوقي، اطلاعات بازارهاي بين المللي و عمليات كسب و كار امري آشكار است. اين دانش ذاتي براي موفقيت بنگاه هاي تجاري در عرصه بين الملل قابل توجه است. از سوي ديگر، يكي از چالش هاي پيشروي مديران سازمان هاي بين المللي، تدوين درست استراتژي هاي بازاريابي و اجراي صحيح آن ها مي باشد. نظر به اهميت اين مساله، در پژوهش حاضر كه بصورت توصيفي تحليلي و با روش مطالعات مروري انجام شده، ضمن بررسي نظريات انديشمندان و صاحب نظران حوزه بازايابي و همچنين تحقيقات و پژوهش هاي صورت گرفته در اين زمينه، به بررسي و ارزيابي اثرات «منابع انساني دانش محور» بر انتخاب«استراتژي هاي بازريابي بين المللي» در شركت هاي فعال در زمينه صادرات، پرداخته شده است.