بررسي رابطه سبك رهبري مديران و خلاقيت كاركنان (موردمطالعه: شهرداري بندرعباس منطقه سه)

سبكهاي رهبري را مي توان درچند سته ا ستبدادي ، مشورتي، مشاركتي ، تفويضي و موقعيتي ، خيرخواهانه، توجه به كار و كاركنان ، تحول گرا، تعامل گرا و منفعل تقسيم كرد.از آنجايي كه سبك رهبري مديران در ميزان خلاقيت افراد زير مجموعه تاثير خواهد داشت، هدف از پژوهش حاضر، بررسي رابطه سبك هاي رهبري استبدادي، مشورتي، مشاركتي و خيرخواهانه مديران بر خلاقيت كاركنان منطقه سه شهرداري بندرعباس است. روش پژوهش از نظر ماهيت توصيفي- پيمايشي و از حيث هدف كاربردي است.جامعه آماري پژوهش حاضر 300نفر شامل كليه مديران و كاركنان شهرداري منطقه سه بندرعباس مي باشد. نمونه آماري پژوهش بر اساس روش نمونه گيري تصادفي تعداد 129نفر انتخاب شد. ابزار جمع آوري داده ها در اين پژوهش شامل پرسش نامه هاي سبك رهبري بردبار(1391)، پرسشنامه خلاقيت عابدي(1385) است. جهت تعيين روايي پرسش نامه، از روايي محتوايي استفاده شد .پايايي آنها نيز با استفاده از روش آلفاي كرونباخ براي پرسشنامه سبك رهبري (84/0)، و خلاقيت (79/0) به دست آمد. داده هاي اين پژوهش با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تجزيه و تحليل قرارگرفت .براي آزمون فرضيه ها از آزمون ضريب همبستگي پيرسون استفاده شد.يافته هاي پژوهش نشان داد كه كه بين سبك رهبري و خلاقيت كاركنان شهرداري بندرعباس منطقه3 ارتباط معناداري وجود دارد. نتايج حاصل از يافته هاي اين پژوهش نشان داد كه هر چهار عامل سبك استبدادي ، خيرخواهانه ، مشورتي ومشاركتي بر خلاقيت در سازمان تاثيرگذار است.با توجه به وجود رابطه مثبت معني داري بين سبكهاي رهبري خيرخواهانه ، مشورتي ، مشاركتي و خلاقيت كاركنان در شهرداري منطقه سه بندرعباس اهتمام هر چه بيشتر مسئولان شهرداري منطقه سه بندرعباس در مد نظر قرار دادن اين امر درانتخاب مديراني كه شرايط مناسب براي خلاقيت ونوآوري كاركنان را فراهم مي كنند ضروري به نظر مي رسد.