آزمون مدلي از برخي پيامدهاي مشاهده بي نزاكتي در محيط كار در يك سازمان صنعتي

هدف از انجام پژوهش حاضر، طراحي و آزمون مدلي از برخي پيامدهاي مشاهده بي نزاكتي در محيط كار در يك سازمان صنعتي بود. از بين كليه كاركنان شركت ملي حفاري ايران كه سال 1395 مشغول به كار بودند 300 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب و پرسشنامه‌هاي مشاهده بي‌نزاكتي در محيط كار، تنظيم هيجان، عاطفه منفي، فرسودگي عاطفي، خشنودي شغلي، كناره‌گيري از كار-شغل و تفكر ناكارآمد را تكميل نمودند. ارزيابي مدل پيشنهادي از طريق مدل يابي معادلات ساختاري (SEM) انجام گرفت. شاخص‌هاي برازش حاكي از برازش نسبتاً خوب الگو با داده‌ها بود. ضرايب مسير نشان دادند كه متغير مشاهده بي‌نزاكتي در محيط كار به‌طور غيرمستقيم از طريق تنظيم هيجان بر متغيرهاي فرسودگي عاطفي، خشنودي شغلي، كناره‌گيري از كار-شغل و تفكر ناكارآمد اثر دارد. همچنين متغير مشاهده بي نزاكتي در محيط كار به‌طور غيرمستقيم از طريق عاطفه منفي بر متغيرهاي فرسودگي عاطفي، خشنودي شغلي، كناره‌گيري از كار-شغل و تفكر ناكارآمد مؤثر است.