ويژگي هاي نوروتيك، فرهنگ و تعهد سازماني

محققان باور دارند، سازمان به‌عنوان موجودي زنده و داراي نظام هماهنگ ممكن است دچار نارسايي شود. ازاين‌رو هدف پژوهش حاضر بررسي ويژگي‌هاي نوروتيك سازمان و رابطه آن با فرهنگ و تعهد سازماني است. اين پژوهش كاربردي و از نوع همبستگي است. در اين پژوهش 117 نفر از كاركنان جهاد دانشگاهي گيلان انتخاب و ﺑـﻪ پرسشنامه‌هاي فرهنگ‌سازماني، تعهد سازماني و آسيب رواني سازمان ﭘﺎﺳﺦ دادﻧﺪ. ضرايب همبستگي نشان داد كه بين فرهنگ‌سازماني و تعهد سازماني با نوروتيك سازماني و ابعاد آن همبستگي منفي معنادار در سطح 01/0 وجود دارد. در رگرسيون گام به گام، از بين مؤلفه‌هاي فرهنگ‌سازماني، دو بعد سازگاري و مشاركتي و همچنين از بين مؤلفه‌هاي تعهد سازماني، بعد تعهد مستمر مي‌توانند ويژگي‌هاي نوروتيك سازمان را پيش‌بيني نمايند. نتايج چنين پژوهش‌هايي مي‌تواند چراغ راه توسعه پايدار سازمان باشد.