شناسايي سبك رهبري مطلوب و موجود ازنظر كاركنان شهرداري منطقه 18

Identifying the desired and appropriate leadership style for the employees of the municipality of the region

هدف از اين پژوهش بررسي انواع سبك رهبري و شناسايي ميزان تأثير آن‌ بر كاركنان شهرداري منطقه 18 بود. روش پژوهش حاضر توصيفي مي‌باشد. اين تحقيق به دنبال انواع سبك رهبري مطلوب و موجود است. مي‌توان تحقيق حاضر را از نوع كاربردي دانست چرا كه نتايج آن مستقيماً در شهرداري هاي مناطق تهران كاربرد دارد. در اين پژوهش از روش كتابخانه اي براي جمع‌آوري اطلاعات در زمينه پيشينه مطالعات داخلي و خارجي استفاده شده است و سؤالات اختصاصي شامل 12 سؤال پرسش نامه هرسي و بلانچارد بود. جامعه آماري پژوهش حاضر را كاركنان شهرداري منطقه ۱۸ تشكيل خواهند داد كه 805 نفر مي‌باشند كه شامل تمامي كاركنان به‌جز مديريت بوده است. حجم نمونه از طريق فرمول كوكران تعداد 260 نفر در نظر گرفته شده است. جهت آزمون نرمال بودن توزيع داده‌ها نيز از آزمون كولموگروف-اسميرنوف استفاده مي‌شود. در اين تحقيق از نرم‌افزار SPSS استفاده مي‌شود. در اين تحقيق از همبستگي رگرسيون استفاده مي‌شود نتايج به‌دست‌آمده از ميانگين و انحراف معيار متغيرهاي پژوهش نشان داد وضعيت موجود سبك‌هاي رهبري سبك دستوري و توجيهي نمرات بالاتري از وضعيت مطلوب كسب كرده اند و برعكس در سبك‌هاي مشاركتي و تفويضي در وضعيت مطلوب نمرات بالاتري را كسب كرده اند.